Czy można udzielić kary porządkowej za nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy? Pedagog szkolny notorycznie spóźnia się do pracy. Z zapisu kamer monitoringu z ostatnich dni wynika, że pedagog w tym czasie spóźnił się kilkanaście razy do pracy, niekiedy nawet po kilkadziesiąt minut. Na dodatek kilka razy wpisał na listę obecności nieprawdziwą godzinę przyjścia (np. godz. 7.50, gdy kamera zarejestrowała przyjście o godz. 8.30). Czy takie wpisywanie nieprawdy jest fałszowaniem dokumentów? Czy nagranie z kamer jest dowodem?