Opublikowano wyjaśnienia MEN na temat sytuacji nauczycieli i pracowników szkól niebędących nauczycielami w związku z zawieszeniem zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych (https://www.gov.pl/web/edukacja/sytuacja-nauczycieli-i-pracownikow-szkol)
W telegraficznym skrócie:
Jeżeli nauczyciel wykonuje pracę (choćby zdalnie) ma płacone normalnie, ale bez dodatku za warunki pracy i bez wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe. Pozostałe dodatki: stażowy, funkcyjny, motywacyjny, wiejski przysługują.
Jeżeli nauczyciel jest w gotowości do pracy (art. 81 k.p.), czyli nie świadczy pracy otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. MEN dodatkowo podpowiada, że łącznie z dodatkiem funkcyjnym. Czyli dodatki: stażowy, motywacyjny, wiejski, za warunki pracy nie przysługują, również nie przysługuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.
Trudno się z tym zgodzić, bo praca nauczyciela to nie tylko realizowanie pensum, ale inne czynności, które wykonuje w domu, a skoro wykonuje pracę, np. przygotowując się do zajęć po okresie zawieszenia, to powinien mieć płacone normalnie.
W praktyce to dyrektor będzie decydował jak interpretować przepisy w konkretnej jednostce.
Wniosek:
Jeśli nauczyciel bibliotekarz (wychowawca świetlicy) chce otrzymywać za czas zawieszenia zajęć w szkołach wynagrodzenie uwzględniające dodatek motywacyjny, stażowy i wiejski powinien mieć zlecone przez dyrektora wykonywanie pracy. Jeśli dyrektor szkoły nie zlecił nauczycielowi wykonywania pracy, można wyjść z własną inicjatywą i uzyskać jego zgodę. Praca może być zdalna. Istnieje też możliwość zlecenia pracy w szkole (w przypadku biblioteki np. porządkowanie księgozbioru).