Wszystko o podręcznikach

Czy nauczyciel może być zobowiązany w czasie urlopu wypoczynkowego do świadczenia pracy?

Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do wykonywania w czasie ferii następujących czynności:

• przeprowadzanie egzaminów;
• prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego; 
• opracowywanie szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności te nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. Ponadto dyrektor szkoły może nałożyć na nauczyciela obowiązek wykonywania tych czynności w taki sposób, aby urlop wypoczynkowy nauczyciela trwał nieprzerwanie co najmniej 4 tygodnie. Czy np. odbieranie przesyłek z podręcznikami można zaliczyć do ww. czynności? To kwestia interpretacji, ale raczej tego typu prace porządkowe i inwentaryzacja powinny być wykonywane w czasie roku szkolnego.

Przepisy nie precyzują, jaką formę powinno mieć odwołanie pracownika z urlopu. Jeśli nie jest to uregulowane w dokumentach wewnętrznych szkoły, wówczas uznaje się, że odwołanie może mieć dowolną formę (np. list pocztą tradycyjną, e-mail, telefon), ale jest skuteczne, jeśli pracownik miał możliwość zapoznania się z decyzją dyrektora w czasie, który umożliwi mu powrót z urlopu.

Pracownik odwołany z urlopu ma prawo do zwrotu bezpośrednich kosztów poniesionych w związku z odwołaniem z urlopu, np.: opłat za niewykorzystany pobyt w hotelu czy ośrodku wypoczynkowym, kosztów opłaconych wycieczek, kosztów dojazdu itp. Poniesienie tych kosztów powinno być udokumentowane. Zwrot kosztów obejmuje także bezpośrednie koszty niewykorzystania urlopu przez rodzinę pracownika, jeżeli również została zmuszona do przerwania odpoczynku w związku z odwołaniem pracownika z urlopu.